Arbeitsstil

Beratungsprozesse sind immer Wachstumsprozesse.

Es geht um die individuelle Förderung von Kompetenzen und die Erarbeitung von Zielen. Ausgangspunkt sind immer die eigenen Ressourcen.

 

Meine Beratungsarbeit ist ergebnis- und handlungsorientiert, unter Einbeziehung meiner sozialen und menschlichen Verantwortung.

 

Mit meiner Arbeit trage ich dazu bei, Produktivität, Effektivität, Kollegialität und Achtung von Menschen in Unternehmen und Organisationen zu steigern.

Kommunikationsprozesse transparent regeln, den kollegialen Dialog zwischen den Handelnden in Organisationen fördern und zu Mitgestaltung ermuntern. Mit meiner nicht-parteilichen Haltung und meiner kritischen Loyalität gegenüber den Auftraggebern trete ich für eine emanzipatorische und menschenwürdige Entwicklung von Arbeitsbedingungen und -prozessen ein.

 

Mein methodischer Ansatz

• kollegial-dialogisches Prinzip
• mehrperspektivisch
• schulenübergreifend theoriegeleitet
• Bewegung
• Rollenspiele
• kreativer Medieneinsatz

 

Ich sichere die Qualität meiner Arbeit durch qualifizierte Weiterbildungen sowie durch kontinuierliche Super- und Intervision.

An der DGSv-internen Qualitätssicherungsmaßnahmen nehme ich als DGSv-Beraterin selbstverständlich teil.