Aufgaben und Ziele einer Supervision

Supervision ist die Suche nach dem "Dahinterliegenden".

Es geht um Wahrnehmungserweiterung für die Mehrdimensionalität von Szenen, Prozessen und Konflikten in der Arbeitswelt der Supervisanden/innen.

• Welche persönlichen Anteile spielen hinein?
• Drücken sich unterschiedliche fachliche Konzepte aus?
• Wirkt sich in dem Konflikt ein grundsätzlicher Gegensatz aus, der im Feld, in dem die Organisation arbeitet, angelegt ist?

Insbesondere dient Supervision:

• der Steigerung von Professionalität durch Reflexion,
• als Bearbeitung und Lösung von aktuellen Konflikten,
• zur Entwicklung von Rollen-, Aufgaben- und Zielklarheit im Rahmen beruflicher Sozialisations- und Veränderungsprozesse,
• zur Unterstützung von Projektarbeit und bei individuellen Veränderungen oder Veränderungsprozessen in Organisationen.